یادداشتاستراتژی خوب
- توضیحات
- منتشر شده در چهارشنبه, 10 آبان 1402 11:35
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
یکی از استراتژی های مهم برای حمایت از کودکان بی‌سرپرست، حمایت از کودکان در محیط خانواده یا محیطی شبیه خانواده است. یعنی اینکه هرقدر بچه‌ها از مراکز نگهداری که در ایران و خیلی از کشورها مرسوم است به دور باشند، امکان تلفیق‌شان در جامعه به مراتب بیشتر از زمانی است که قرار باشد در مراکز نگهداری شوند.
دلیل محبوبیت رمزارزها چیست؟
- توضیحات
- منتشر شده در شنبه, 01 مهر 1402 11:59
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
یکی از دلایل محبوبیت رمز ارزها در بین مردم نداشتن تورم،یکسان بودن قیمت در تمام دنیا و غیرقابل جعل کردن آنهاست، درضمن جابه جایی آنها از ارز و طلا نیز بسیار راحت تر است.
داستان غریبانه "نقد" در همدان
- توضیحات
- منتشر شده در شنبه, 26 فروردين 1402 12:32
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
بی‌شک روزنامه‌نگاران و خبرنگارانی هرچند انگشت‌شمار، روزهای تعطیل نوروز را با فکر سوژه‌های داغ پشت سر گذاشته‌اند تا بتوانند در سال جدید اولین قدم را محکم و اولین قلم را قابل‌تأمل و اثرگذار بردارند؛ حال معنا و مفهوم قدم‌ها و قلم‌ها برای هریک متفاوت است.
خیابان‌های شهر یار نامهربان کودکان کار
- توضیحات
- منتشر شده در شنبه, 20 اسفند 1401 16:37
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
عرق پیشانی اش را پاک می کند و می گوید: «علی بستنیتو چند خریدی؟ خوش به حالت هیشکی هنوز از من فال نخریده...»
آیا دیندارتر شده‌ایم؟/وضعیت دینداری در جامعه ما چگونه است؟
- توضیحات
- منتشر شده در دوشنبه, 03 بهمن 1401 10:25
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
از چالشی‌ترین مباحث جامعه شناختی و دین پژوهی در جامعه ایرانی، می‌توان به بررسی شدت کیفی و کمی دینداری در دهه‌های اخیر اشاره کرد. این مبحث حتی در میان عموم افراد جامعه و به شکل غیر آکادمیک آن نیز در میان ما ایرانی‌ها همیشه به بحث گذاشته می‌شود.
فقط کارمندان فرار مالیاتی ندارند
- توضیحات
- منتشر شده در دوشنبه, 26 دی 1401 12:50
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
بر اساس گزارشی که مرکز پژوهش‌های مجلس منتشر کرده کارمندان بیشترین میانگین مالیات پرداختی را در بین برخی مشاغل پردرآمد چون کارکنان طلا و جواهر، کارکنان نمایشگاه خودرو، موبایل‌فروشان، وکلا و مشاورین املاک دارند و کارمندان بیش از هفت برابر مشاورین املاک مالیات می‌دهند!
«درونگراها» به چه کار جهان می‌آیند؟
- توضیحات
- منتشر شده در دوشنبه, 19 دی 1401 11:07
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
تغییر علاقمندی این افراد مانند این است که کسی کباب دوست داشته باشد اما ما اصرار داشته باشیم قورمه سبزی به خورد او بدهیم. اصلا ممکن است خوردن قورمه سبزی حتی برای آن فرد ضرر هم داشته باشد و تنها به علاقمند نبودن او بستگی نداشته باشد.
نقدی بر اسطوره‌سازی شتاب زده از شهید سلیمانی
- توضیحات
- منتشر شده در شنبه, 17 دی 1401 11:28
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
«شهید قاسم سلیمانی اسطوره‌است» این جمله کلیدی یادداشتی است که کورش علیانی فعال فرهنگی و دانش آموخته زبان‌شناسی به رشته تحریر در آورده است. سومین سالگرد شهید قاسم سلیمانی بهانه خوبی است این اسطوره را بررسی کنیم.
حقوق نجومی یک خبرنگار!
- توضیحات
- منتشر شده در شنبه, 15 مرداد 1401 09:37
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
همان‌طور که حقوق سر به فلک کشیده برخی مدیران هوش از سر مردم می‌پراند، حقوق رو به افول خبرنگاران هم هوش از سر خودشان می‌پراند.
دولت مردمی با دستان پر به همدان می‌آید
- توضیحات
- منتشر شده در یکشنبه, 02 مرداد 1401 12:30
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
نیمه مردادماه سال ۱۴۰۱ یکسال از استقرار دولت سیزدهم می‌گذرد، دولتی که کوله باری از مشکلات انباشت شده از دولت قبل که حاصل سه عامل ناکارآمدی های مدیریتی، تحریم‌های ظالمانه و ویروس کرونا بود را به دوش کشید.
همدان خالی می‌شود!
- توضیحات
- منتشر شده در چهارشنبه, 15 تیر 1401 16:27
- نوشته شده توسط فرشته اکبری
آن‌چنان بغض فروخورده و حرف رفتن از برخی به گوش می‌رسد که لحظه‌ای با خود فکر می‌کنم همدان در حال خالی شدن است.
تزلزل، ضعف و بی‌تحرکی برخی نامدیران از چیست؟
- توضیحات
- منتشر شده در پنج شنبه, 19 خرداد 1401 10:32
- نوشته شده توسط admin
توانایی مدیریتی عمده‌ترین مساله‌ای است که باید در انتصاب مدیران در همه سطوح مورد توجه قرار گیرد اما متاسفانه گاهی شاهد این هستیم که مواردی چون ارتباطات، سفارشات و نسبتهای خویشاوندی نسبت به این مقوله ارجح‌تر واقع می‌شوند و خروجی آن تولد نامدیرانی می‌شود که از طول دوران تصدی ایشان جز خرابکاری و بازدهی پایین، ثمره‌ای بر جای نمی‌ماند.
وقتی شایسته سالاری جای خود را به آشنا سالاری می‌دهد!
- توضیحات
- منتشر شده در چهارشنبه, 08 دی 1400 10:54
- نوشته شده توسط admin
اصلی ترین مقوله در پیشبرد و توانمندی یک مجموعه برخورداری از توان مدیریتی و راهبردی فرد یا افرادی است که بر آن سیستم حاکم می‌شوند و تفکر مدیریتی در مجموعه حاکم نخواهد شد مگر با قرار گرفتن فردی با قابلیت‌های مدیریتی در راس هرم رهبری آن سازمان یا تشکیلات!